民生加银股权再挂牌三峡财务折价出手

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与同期处理股权的其他基金公司相比,民生加银这次的股权估值也显得有些“尴尬”。同为中型基金公司的上投摩根,近期也遭中方股东转让股权,但以挂牌价计算,上投摩根的估值超过民生加银10倍有余。

时代周报记者 宁鹏 上海报道

2020年1-8月,教育培训行业中高端人才的平均年薪为 17.54万元,在线教育领域中高端人才的平均年薪为17.50万元,与其所属的教培行业基本持平。

有员工发贴称第二次检测时,通报的空气质量检测项目仅有空气温度、湿度、细菌、一氧化碳、二氧化碳和甲醛等指标,但并未检测氡、苯、氨以及TVOC(总挥发性有机化合物)等指标。

销售经理/主管占比最高,教师紧随其后

鼻喷流感病毒载体新冠疫苗是在流感病毒载体上,插入新冠病毒基因片段,制成活病毒载体疫苗,从而刺激人体产生对新冠病毒的免疫反应。

“要按照达到年产量上亿剂产能来做新的车间布局,当然这些都要根据政府需求来配合。”邱子欣强调,企业后期的产业化规模,会参照政府要求。

2. 在线教育中高端人才年龄分析

一面是小股东三峡财务欲清空股权;一面是大股东民生银行的竭力“晒娃”。

19.22万元、18.08万元、15.97万元、15.27万元,均超过15万元。这些城市经济发达,都较为重视对教育的投入,因而在线教育领域中高端人才也收入不菲。

3. 在线教育中高端人才学历分析

“有一些人是领导,或者担心入群给领导留下不好印象,或者有其他落单的病友未能入群。所以说检出肺结节的同事超过100人是非常保守的估计了。”该条动态称。

北上深广杭在线教育中高端人才占比总计超六成

1. 在线教育中高端人才总体情况

据世界卫生组织发布的全球疫苗研发数据报告,截至9月3日,全世界正在研发的新冠疫苗产品共计176个,其中34个疫苗进入临床试验阶段,8个疫苗进入临床Ⅲ期试验,而中国企业研发的产品就占4个。

从技术路线上划分,这类疫苗属于减毒流感病毒载体疫苗。

再从近年的财务表现看,2017年、2018年、2019年,上投摩根的净利润分别为3.35亿元、3.36亿元和2.9亿元。与之相对,民生加银的净利润数据波动较大,其中,2017年净利润为2.33亿元,比起2016年的4.68亿元,已经出现腰斩;2018年进一步减少到1.48亿元;2019年回升至1.74亿元,但相比2015年4.99亿元的峰值,仅剩1/3左右。

在线教育中高端人才薪资总体呈上升趋势

作为小股东,三峡财务对民生加银的“不上心”由来已久。对于其清空民生加银股权的动作,外界看来也并不突兀。

当问及第三次检测检测是否会按照员工所希望的那样——由员工邀请独立检测机构匿名前往检测时,张女士称,可以关注官方公布的信息,以官方为准。

患病员工们怀疑这和工作环境有关,并提出了转移办公场所、调查空气和室内装修等是否符合标准、调查参与装修工程的行方人员,以及建立员工跟踪档案等要求。

10月31日,当地官方微博发布消息称,常熟市正组织苏州、常熟两级医疗专家对金融科技公司相关员工的体检报告、数字化胸片及既往病史逐一检查,给出诊断意见。同时,对金融科技公司进行第三次第三方环境检测。

从近年来在线教育中高端人才的学历占比变化来看,具有本科学历的人群占据主流。2018年1-8月、2019年1-8月、2020年1-8月,具有本科学历的在线教育中高端人才占比均超六成。

目前,员工发帖相关页面的最新动态停留在了10月27日。最新动态称:病友微信群成员达到了96人,即将突破100人。

需要说明的是,早在2019年11月,三峡财务曾在北京产权交易所将这部分股权挂牌,当时的转让底价为8637.80万元。也就是说,此次二度转让的价格较之前出现了10%的折价。

对于员工的怀疑,常熟银行称已积极进行了调查,并及时和员工沟通,和员工选定一家公司再次检测现场环境,9月8日出具的检测结果仍为合格。

另外,从接种方式来看,其最大的不同之处在于,区别于传统的肌肉注射,鼻喷疫苗是通过鼻腔接种。

10月31日,据江苏@常熟发布 官方微博消息,常熟银行驻苏州工业园区2.5产业园的金融科技公司多名员工在体检中查出肺部结节,常熟市高度重视,正组织苏州、常熟两级医疗专家对金融科技公司相关员工的体检报告、数字化胸片及既往病史逐一检查,给出诊断意见。同时,责成常熟农商银行成立专门工作小组,由农商行纪委牵头,金融科技公司全体员工选出的代表组成,迅速进行第三次第三方环境检测(前二次检测结果均为合格),机构选择、检测内容由员工代表共同决定,相关结果及时公布,回应员工关切。

在线教育中高端人才分析

据东方财富Choice数据统计,截至今年二季度末,民生加银非货币资产管理规模为1203.06亿元,在149家公募管理人中排名第27位。上投摩根同期非货币资管规模562.57亿元,排名第44位。

10月30日,红星资本局就此联系上常熟银行的相关负责人张女士,对方称,他们将尽快安排第三次检测。

◆病友群即将突破100人

教师是在线教育领域的刚需和核心力量。在2020年1-8月在线教育领域热招职能中,教师职能的新发职位占比超过三成,排名第一,为31.70%。为了将课程变现,在线教育公司也需要大量的销售经理/主管,该类职能排名第二,新发职位占比为5.09%。教学/教务管理人员在热招职能中占比为2.60%,排名第三。

◆员工疑心检测指标不够

在2014年、2015年以及2016年,民生加银的净利润达到了成立以来的峰值。之后,伴随着监管的趋严,基金子公司扩张无以为继。据民生银行(600016.SH)半年报显示,截至今年二季度末,民生加银资管子公司的资产管理规模仅剩490.63亿元。

教师新发职位占比超三成,位居在线教育热招职能之首

10月30日,有新建元集团的员工告诉红星资本局,目前苏州2.5产业园是由其旗下全资子公司——苏州新建元产业发展有限公司(以下简称“新建元发展”)负责的。

在线教育中高端人才呈现年轻化特点,25-30岁为主流人群

而此番清空操作,也让后者这家近年来在行业中存在感不高的基金公司一时间颇受关注,尤其是在民生加银急剧扩张权益基金规模的节点,其股权挂牌价格相比去年年末还打了9折。

深京沪在线教育中高端人才薪资位居前三,厦门排名第四

尽管民生加银信心满满,但其长期的权益投资能力仍有待考验。事实上,截至去年二季度末,民生加银旗下权益类基金规模还在百亿元以内,其中股票型基金仅3.85亿元,混合型基金仅68.41亿元。民生加银成立后的前十年,其股混基金规模仅在2015年二季度突破过一次百亿元。

3. 在线教育城市人才需求分析

北京产权交易所官网信息显示,近日,三峡财务拟以7774.02万元的价格挂牌出让民生加银基金6.67%的股权。

常熟银行市值已蒸发约60亿

图为鼻喷流感病毒载体新冠疫苗 北京万泰生物供图

3. 在线教育中高端人才职能占比TOP10对应的平均年薪

猎聘大数据显示,2020年1-8月,在线教育中高端人才在整体教育/培训行业中高端人才中占比为13.42%。目前,线下教育从业者从数量上而言仍占据主流。随着在线教育领域的不断壮大,其从业人群将有望进一步增加。

例如,据报道,英国方面近日表示,将试验吸入式新冠疫苗,以向呼吸道喷射的方式对两种在研新冠疫苗作临床试验。这两种疫苗分别由英国帝国理工学院和牛津大学研发,现阶段正在做肌肉注射临床试验。

在线教育市场需求大,作为新兴领域又处于上升发展态势,体现在从业者的薪资上,也是基本处于节节攀升的状态。随着疫情的缓解和经济的进一步复苏,在线教育领域中高端人才的薪资还有增长的动力和空间。

2012年亦是民生加银命运的转折之年。增资之后的民生加银,从财务角度看已告别生存危机,自此实现连年盈利。

在民生银行2020年半年报中,民生加银的投资业绩被用了较大篇幅进行描述。内容称,截至报告期末,民生加银三年期股票投资主动管理能力、三年期债券投资主动管理能力、五年期股票投资主动管理能力、五年期债券投资主动管理能力均位居行业前茅。

研发团队负责人、香港大学教授陈鸿霖此前书面回复中新社时透露,研发团队自2012年开始研发流感病毒载体体系,首先制成MERS冠状病毒疫苗进行动物测试。新冠肺炎疫情暴发后,研发团队马上利用疫苗体系制备新冠疫苗,并在2020年2月初制成疫苗种子。

10月30日,常熟银行的收盘价报6.77元/股,跌3.01%。

此外,民生加银固定收益投资也未获得渠道的广泛认同。7月28日,民生加银曾发布公告称,经过3个月的募集期,民生加银汇众18个月定期开放债券因未能达到规定的“不少于2亿元人民币”的备案条件,宣布募集失败。

在线教育需要形成自己的产品,更需要开发教育产品的人。与此类需求相关的产品经理、教育产品开发的职能新发职位占比也炙手可热,排名第五、第六、分别为1.43%、1.38%。校长、班主任/辅导员、人力资源伙伴(HRBP)和新媒体运营在在线教育热招职能TOP10中排名第七至第十,分别为1.36%、1.32%、1.24%和1.05%。

2019年1-8月,在线教育新发职位在整个教育培训行业新发职位中的占比为15.48%,比2018年同期提升2.23个百分点;2018年1-8月则比2017年同期提高0.74个百分点。由此可见,在线教育在整个教育培训行业的新发职位占比呈逐年递增的态势,这表明在线教育领域蕴含着不断增多的机遇,有着较好的发展前景。

一家正急剧扩张业务的基金公司,股权却无人问津至打折处理。

对于三峡财务此次挂牌拟“清空”民生加银股权,时代周报记者了解到,坊间传闻为国企要求“回归主业”,清退非主营业务。

4.在线教育中高端人才职能分析

值得一提的是,具有本科学历和硕士学历的在线教育中高端人才占比近年来均呈现逐年递增趋势。而具有大专及大专以下学历的在线教育中高端人才占比近年来则呈现逐年下降趋势。具体来看,2018年1-8月具有大专学历的在线教育中高端人才占比为17.38%,2019年1-8月为16.03%,2020年1-8月这一占比仅为15.78%;具有大专以下学历的在线教育从业者占比则从2018年1-8月的4.15%,下降至2020年1-8月的3.49%。在线教育行业从业者的学历越来越高,与国家高度重视教育行业的人才队伍建设有关。

2. 在线教育热招职能分析

即便这样,同样作为中型基金公司,民生加银估值竟然比上投摩根相差10倍以上,还是让市场不免唏嘘。

近日,时代周报记者也多次联系三峡财务的相关负责人,但截至发稿时未获得答复。

具体来看,5条主要技术路线分别为灭活疫苗、亚单位疫苗、腺病毒载体疫苗、减毒流感病毒载体疫苗和核酸疫苗。

在产能方面,北京万泰生物也在考虑规划兴建新车间专门生产新冠疫苗,以满足今后公众的接种需求。

在线教育中高端人才薪资状况

据常熟银行的员工称,他们的办公地点是在M3栋,目前尚不清楚隶属于哪一期。

在线教育人才需求分析

邱子欣分析称,和肌肉注射疫苗不同,鼻喷疫苗诱导人体产生免疫的机制不同。鼻喷疫苗是模拟呼吸道病毒天然感染途径,主要诱导保护性T细胞应答,肌肉注射疫苗主要是诱导身体免疫系统产生在血液中的抗体。

10月30日,红星资本局向常熟银行员工在GitHub上留下的邮箱发送了采访函,但截至发稿,尚未收到回信。

新发职位占比持续增长,疫情提升人才需求

红星资本局还询问了张女士多个问题,但张女士均表示:暂时不方便回答,具体的以官方公布的为准。

上市时间暂未定,年产量或达上亿剂

2020年1-8月,在在线教育中高端人才城市分布TOP15中,北京以32.88%的占比位居榜首。上海占比13.83%,位居第二;深圳以7.23%的占比位居第三;广州、杭州位列第四、第五,占比分别为5.63%、4.02%。成都、武汉在线教育中高端人才占比均为3.06%,其他城市在线教育从业者的占比均低于2%。

帝国理工学院日前在声明中称,向呼吸道喷射新冠疫苗可能引发局部和更特别的免疫反应。另外,依据先前的研究,就引发免疫反应所需疫苗剂量而言,吸入式比肌肉注射式更小。

2. 在线教育领域中高端人才薪资分析

从近年来在线教育领域中高端人才不同年龄段的占比变化来看,25-30岁的从业者一直为主流人群。2018年1-8月、2019年1-8月、2020年1-8月,25-30岁的在线教育中高端人才占比均在40%以上;其次是25岁以下的从业者,近年来这一年龄段的在线教育从业者占比均超过23%。在人才年龄的结构方面,在线教育领域的中高端人才近年来一直呈现年轻化的特点。

在9月中旬以来,有常熟银行的部分员工发帖称,该行在苏州2.5产业园工作的员工进行了体检,发现大量员工有肺部结节,甚至有一名员工初诊为肺癌。

只是按照挂牌价格折算,民生加银所有股权的价值约为11.66亿元。这与同行业排位差不多的基金公司相比较,其估值显得有些尴尬。

红星资本局注意到,苏州2.5产业园是由苏州新建元控股集团有限公司(以下简称“新建元集团”)旗下开发打造的。据新建元集团的官网显示,苏州2.5产业园项目是2009年立项,2010年中开工建设。项目开发建设分四期,目前已完成一期、二期和三-1期等,三-2期尚在建设中。

新冠疫苗已越来越近!

直到10月29日,常熟银行在官网回应称:2019年7月,其金融科技总部入驻苏州工业园区2.5产业园。在办公室投入使用前,就曾委托第三方进行室内环境检测,检测结果为合格。

经济水平决定教育水平,北上广深在线教育行业发展相对迅猛,因此人才供给相对旺盛。杭州作为近年来综合发展较好的新一线城市,在对人才集聚方面具有较大的虹吸效应;而成都、武汉除了是近年来发展较为突出的新一线城市,两地的高校较多,教育资源丰富,适合在线教育行业发展,因此对在线教育从业者亦具有较大吸引力。

从10月22日至今,常熟银行(601128.SH,江苏常熟农村商业银行股份有限公司)从最高的8.86元/股跌至最低的6.66元/股,已下跌约24%,市值蒸发了约60亿元。

在第三季度的财报发布后,券商们几乎都维持了评级不变,都是“买入”或“增持”。但在券商给出的研报中,都未提及其员工群体中多人出现肺部结节的事件。

在几只新基金的带动下,孙伟所管理的基金规模已超过百亿元,且还在持续增加。公开信息显示,9月11日,民生加银新兴产业基金开始募集,挂帅的基金经理亦为孙伟。

公开资料显示,三峡财务为专门服务于中国长江三峡集团公司及其成员单位的非银行金融机构,注册资本50亿元人民币,业务涵盖存款、贷款、结算、同业拆借、债券交易、投资银行等。

这几年伴随着智能手机和移动互联网的发展,在线教育的规模不断扩大。猎聘大数据显示,2020年1-8月,在线教育新发职位在整体教育培训行业职位的占比为19.41%,比2019年1-8月的占比提高3.93个百分点。今年暴发的疫情导致很长一段时间内学校及一些培训机构无法正常开学,数千万学生需按要求在线学习,不少职场人也需要通过在线学习掌握更多的知识和技能。这些因素都对在线教育的发展有促进作用,促使该领域释放更多的人才需求。

从2020年1-8月在线教育中高端人才的职能分布来看,占比最高的是销售经理/主管,为5.93%;其次为教师,占比为5.29%;运营经理/主管位居第三,占比为4.85%。教学/教务管理人员、培训/招生/课程顾问位居第四、第五,占比为3.66%、3.49%。

不过若从财务投资的角度讲,三峡财务2000万元的出资已经获得丰厚回报。截至2020年7月底,民生加银成立以来累计净利润已接近20亿元。即便以7774.02万元的挂牌价格成交,投资收益亦颇为可观。

从10月22日至今,常熟银行的股价已经连跌7天了。其中,10月22日的最高价为8.86元/股,10月30日的最低价为6.66元/股,已下跌约24%,市值蒸发了约60亿元。

1. 在线教育中高端人才总体薪资

国家卫生健康委科技发展中心主任、国务院联防联控机制科研攻关组疫苗研发专班工作组组长郑忠伟此前介绍,从2月开始,中国共布局了5条新冠疫苗技术路线,确定了12个研发单位,全力推进疫苗攻关。

回顾其成长史,民生加银的“逆袭”更多受益于基金子公司的通道业务,而非母公司的业务扩张。在基金子公司野蛮生长的年代,民生加银资管子公司2014年的规模高达4663亿元,位居行业第一。2015年年末,进一步攀升至8068亿元。

值得一提的是,此轮增资正值民生加银“存亡之秋”。数据显示,民生加银运营的前四个年度累计亏损1.6亿元。有资深业内人士曾告诉时代周报记者,次新基金公司的增资往往是无奈之举,长年累月的亏损,让其资本金面临枯竭。

“人体在鼻腔中有粘膜细胞,疫苗中经过减毒的病毒通过鼻腔进入肺部,刺激粘膜细胞产生细胞免疫,从而预防新冠病毒的感染。”

2020年是公募基金快速发展难得一遇的“大年”,但民生加银股权的挂牌价却有所缩水,这不禁让人大跌眼镜。

中国之外,多国的科研团队也在加紧研发本国的疫苗。

5.在线教育中高端人才城市分布

北京在线教育人才需求具有绝对优势,新发职位占比超四分之一

对于这个问题,陈鸿霖此前透露,目前该疫苗进入首阶段的临床实验,由厦门大学和北京万泰生物主持,在江苏进行,预计需时一个月。其后还将进行第二及第三期的临床实验,团队计划今年年底前进行在港的临床实验。若一切顺利,获得批准后才会进行大批量生产。

从在线教育中高端人才分布最多的15个城市来看,中高端人才平均年薪位居前六的城市依次是深圳、北京、上海、厦门、杭州、广州,其平均年薪分别为25.68万元、21.87万元、

当天,红星资本局致电新建元发展的前台,在表明来意后,通话被挂断。随后,红星资本局随后多次致电该电话,但均无人接听。

新冠疫苗的上市时间一直是公众最关心的话题。

部门/事业部管理从业者薪资最高,产品经理位居其次

对于所持有的6.67%的民生加银股权,此次三峡财务的挂牌价格为7774.02万元。

1. 在线教育发展趋势分析

值得注意的是,销售经理/主管、教师、教学/教务管理人员、培训/招生/课程顾问四大职能无论在在线教育人才需求端还是人才供给端,都位居前五。销售经理/主管、培训/招生/课程顾问是帮助公司变现的职能,教师是实现公司核心教育业务的职能,教学/教务管理人员是负责在线教育机构运维管理的职能,这四大职能对于在线教育企业的长期稳定发展具有重要作用。

2020年1-8月,在在线教育新发职位城市占比最高的15个城市中,排名前五的城市是北京、广州、上海、深圳、杭州,占比分别为25.41%、6.53%、5.89%、5.29%和4.80%,其他城市的新发职位占比均低于4%。在排名前五的城市中,北京新发职位占比超过四分之一,位居全国城市之首,具有绝对优势。

2020年上半年末,上投摩根净利润为1.5亿元。而截至7月末,民生加银今年以来营业收入4.96亿元,净利润1.16亿元。民生加银虽然非货币规模排名相对靠前,但上投摩根旗下权益基金比例较高,盈利能力更显优势。

图为鼻喷流感病毒载体新冠疫苗储存冰箱 中新网 记者 张尼

在线教育中高端人才学历以本科为主,低学历人群呈逐年递减趋势

从在线教育领域中高端人才的平均年薪来看,连续四年的同期对比基本处于逐步增长的态势。2017年1-8月为14.11万元;2018年1-8月为16. 26万元,同比增长15.21%;2019年1-8月为17.83万元,同比增长9.70%;2020年1-8月为17.50万元,与2019同期相比略有下降,降幅为1.88%。

“我们已经成立了一个专门的小组,正在积极地做一些工作。如果有什么进展,我们会及时公布给大家的。”张女士称。

4. 在线教育中高端人才城市薪资分析

从在线教育领域中高端人才占比最多的十大职能对应的薪资来看,薪资位居前五的职能是部门/事业部管理,平均年薪为34.81万元;产品经理位居第二,平均年薪为24.75万元;项目经理/主管位居第三,平均年薪为22.39 万元;教育产品开发、销售经理/主管位居第四、第五,平均年薪为19.74 万元、16.94万元。在这十个职能中,薪资位居第六至第十的职能是 Java、运营经理/主管、教学/教务管理人员、教师、培训/招生/课程顾问,其平均年薪分别为16.89万元、16.00万元、14.21万元、13.06万元、10.64万元。其中,教师的薪资位居第九。

常熟银行的股价已经连跌7天了,而其员工群体中多人出现肺部结节的事件仍在发酵。常熟农商银行相关负责人张女士在接受红星资本局采访时称,已经成立了一个专门的小组,将尽快安排第三次检测。

两次环境检测结果都为合格

“鼻喷疫苗通过细胞免疫提供了另外一个渠道的保护。这条技术路线在国际上一直有探索,之前也有鼻喷的流感疫苗问世。科研人员希望能够探索通过呼吸道形成免疫保护,这就建立了第一道防线。”他强调。

记者从北京万泰生物也了解到,由于鼻喷流感病毒载体新冠疫苗刚刚启动临床试验,因此具体的上市时间暂未确定。但企业方面表示,将努力推进后续进程。

邱子欣告诉记者,目前,万泰生物在北京的生产车间主要用于做水痘疫苗,企业的新冠疫苗投产后,可直接用该生产线进行生产,若需求量更大,企业则将考虑新建专门车间。

北京、广州、上海、深圳、杭州城市产业结构成熟,集中了全国优势教育资源和互联网资源,为在线教育领域的发展提供了沃土。这五个城市消费者的购买力更强,自我投资意识和职场竞争意识较强,因而在线教育在这些城市具有广阔的市场,也获得了资本市场的青睐,催生了一大批在线教育的知名公司,如猿辅导、VIPKID、作业帮等,这些公司的总部大多都位于北京。

另外,常熟银行称支持员工根据体检结果进行复查,费用由该行承担。同时,会及时邀请专业医生为员工提供咨询及解答,添置空气净化设备,增加绿植。

8月25日,上海联合产权交易所公布的信息显示,上海国际信托有限公司拟转让所持有的上投摩根基金49%的股权,转让价格为70亿元,以此推算,上投摩根的估值在140亿元以上。

与同期处理股权的其他基金公司相比,民生加银这次的股权估值也显得有些“尴尬”。同为中型基金公司的上投摩根,近期也遭中方股东转让股权,但以挂牌价计算,上投摩根的估值超过民生加银10倍有余。

值得一提的是,就在两天前(10月28日),常熟银行刚发布了第三季度的财务报告。报告显示:其在今年1-9月的营收为49.87亿元,同比增长4.17%;归属于上市公司股东的净利润为13.95亿元,同比增长1.76%。

此外,中国已于7月22日正式启动新冠疫苗的紧急使用。北京也成为第一个启动紧急使用疫苗计划的城市。

近几年,不少教育机构将目光投向蓬勃发展的新一线和部分二线重点城市,武汉、成都、西安、郑州、长沙、南京、济南、石家庄、厦门、重庆的在线教育新发职位占比均排名前十五,其占比区间为1.32%-3.17%。这些城市同时也是赫赫有名的网红城市,基本上都拥有全国知名高校,互联网行业也一派欣欣向荣,为当地在线教育的发展奠定了良好基础。

基金经理的管理能力能否与迅速膨胀的规模相匹配,有待时间去验证。但眼前,民生加银投研团队的稳定性是盘旋在投资者眼前的疑团,除了孙伟等少数基金经理以外,公司内部管理经验超过5年的基金经理并不多,以民生加银精选混合为例,成立以来已经历了9位基金经理,但业绩仍乏善可陈。

图为北京万泰生物中试车间内,技术人员在工作。 中新网记者 张尼 摄

民生加银是一家典型的中外合资基金公司,2008年11月成立时,民生银行、加拿大皇家银行、三峡财务分别持股60%、30%与10%。2012年12月,民生加银将2亿元注册资本增加至3亿元,三峡财务未参与此轮增资,遂股权被稀释至6.67%,其作为财务投资者的角色更为明显。

“简单来说是将流感病毒进行改造,把流感病毒的基因敲除一部分,然后换上新冠病毒的一段基因,并且这段基因目前是没有发生变异的。”北京万泰生物药业股份有限公司总经理邱子欣接受中新网记者采访时解释称。

而如今看来,该公司并不准备缺席2020年的权益基金发行盛宴。截至2020年9月20日,民生加银旗下规模前三的权益基金均为年内发行的新基金。

针对该疫苗的安全性,陈鸿霖表示,港大的疫苗体系是基于流感病毒,其性质跟喷鼻流感疫苗一样,具有非常高的安全性,应该不会出现明显的临床症状。

如今,这5条技术路线上已经实现“进入临床试验全覆盖”,这也标志着普通民众已经离疫苗越来越近。

会尽快进行第三次检测